947: おさかなくわえた名無しさん 2010/10/27(水) 01:13:31 ID:vNkHuxcR

職場に50代の、かなり要領の悪いおばさんがいる。
やることなすこと微妙にズレてるし、注意すると言い訳ばかりする、

空気も読めないし、全然戦力にならないことの方が多い。

当然、周りの人間もイライラして、怒りが湧いてくることが多かった。
そのせいで、最初はやんわり注意されてるだけだったのに、今では一部の
攻撃的な人からやり玉に挙げられるようになってしまった。

数人に囲まれて、「なんでそうなの！」「意味が分からない！」と、きつい言葉と表情で。

引用元: ・その神経がわからん！　part261






元々気が弱いのか、そのあばさんは注意されると、
黙ってじっとうつむくようになってしまった。

この間、陰でこっそり泣いているのを見てしまった。


でも毎日がんばって仕事には来ている。


確かにそのおばさんはおかしなことするよ？
でもそれ以外のところでは、まともに判断してることだってあるんだよ？

集団心理働かせていい歳していじめみたいなことしてる同僚の神経がわからん。

自分の母親と同年代のババア泣かせて優位に立ってる神経がわからん。



948: おさかなくわえた名無しさん 2010/10/27(水) 01:31:21 ID:G+0jr9lq
向いてねえんだろう。


949: おさかなくわえた名無しさん 2010/10/27(水) 01:34:13 ID:w1P3PIoP
仕事できない、空気も読めない、
でもたまにはまともだし頑張って仕事に来ていますって
ただの給料泥だし、やりだまに挙げられて当然では・・・。


950: おさかなくわえた名無しさん 2010/10/27(水) 01:41:14 ID:j0Ulske5
可哀想だけどせめて若くて学ぶ気力があるとか、言い訳しないとかならまだ良かったのにね
確かに同僚は酷いことをした。
集団で本人を責め立てるよりも、害にしかなりませんと集団で上司に直訴して退職に追い込むのが筋かと思う
って主張なんだよね？
まさか、たまにはまともなのを理由に仕事のミスで責められるのをただ可哀想だからやめなさいよーとか言いたいんじゃないよね？


951: おさかなくわえた名無しさん 2010/10/27(水) 01:46:48 ID:mEh8IvQr
周りの同僚にはやり玉にあげる権利なんかないだろ
注意したければ上司を通せ
囲んで責め立てたところで、おばさんの働きが良くなるわけもないし
おばさんが辞めれば、集団で気に入らない人間を追い出す前例が出来るだけ


952: 947 2010/10/27(水) 01:48:31 ID:vNkHuxcR
いや、可哀想とかは確かに思うけど、そういうことじゃなくて、
なんで赤の他人でしかも親子ぐらい年上の人間にそんな攻撃的な
感じにできるのかなって。

相手がミスしたらフォローするし、自分のフォローも知らないとこで
誰かがフォローしてくれてるだろうし、チームワークってそういうものじゃん。

言うにしても、上司じゃなくて、同じ立場なんだから、言い方ってもんがあるじゃん。

っていう自分もアグレッシブな年齢はあったけど、段々年齢とともに違う考え方とか
キャラも受け入れられるようになったから思うんだけど。

とにかく、勝手に人の上に立つ奴の神経がわからん


953: おさかなくわえた名無しさん 2010/10/27(水) 01:53:09 ID:Hcvxf8s7
いじめられて自刹した小学生のジケンが浮かんだ。
大人でさえこれだもの、小学生じゃたまらなかっただろうな。
集団心理の恐ろしさが見えてくる。


954: おさかなくわえた名無しさん 2010/10/27(水) 02:02:02 ID:Ja3O2UWL
949に完全同意


955: おさかなくわえた名無しさん 2010/10/27(水) 02:16:47 ID:mEh8IvQr
つーか昔の職場で聞いたわ、
２０くらいの女が４０すぎのおばさんを毎日責めて責めて、
おばさん職場で血を吐いて倒れたって話
ヒラが勝手に上に立ったつもりで直接文句つけるのマジ迷惑

この場合、その２０くらいの女が取引先の娘だからって
事態を把握してたのに注意もできず放置してた上司も悪いんだけどな


956: おさかなくわえた名無しさん 2010/10/27(水) 02:25:12 ID:mAmu2q6x
>>952に同意


958: おさかなくわえた名無しさん 2010/10/27(水) 03:42:29 ID:aOrlfZYs
>>947
うわっ。鬱病患者を作る見本のような職場環境だな。

しかし すでに課長クラスの上司がコントロールすべき内容になっているけれど、
なにか上司が指示して、仕事の割り振りとかの変更は まだないのかな。


確かに仕事が出来ていない、というのは そのおばさん個人の問題だけれど、
それを管理出来ていないのであれば、部署全体と上司の問題でも有る。
ましてや集団攻撃なんてもっての外。会社のやり方自体を疑われるよ。

｢向いていない｣ ｢仕事が出来ていないなら辞めるべき｣ と言うのは簡単だけれど、
それは最低限 会社がフォローした後の話しだ。
少なくとも ｢オバさんに文句を言いたい｣って気持ちまでは分かるけれど、

その同僚たちが取った行動は ちとまずいよ。







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